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来源:石嘴山日报2019-04-18 查看数0

近年来,石嘴山市坚持把改进完善选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部、优化基层干部队伍结构的重要举措,通过强化责任落实、教育培训、实践锻炼、选拔使用等举措,下足“绣花”功夫助力选调生成长成才。

我市在详细了解选调生工作和生活需求的基础上,督促各县区做好选调生接收安置、培养帮带和跟踪考核等工作,积极协调符合条件人员及时入住人才公寓、公租房。建立市、县(区)组织部门机关干部下访约谈制度,明确各级组工干部下乡入村必访必问选调生思想、工作、生活等情况。坚持把选调生纳入全市新录用公务员初任培训、青年干部培训和公务员能力素质提升培训计划,通过党的理论知识辅导、市情民情介绍、实地参观见学等形式,全方位提升选调生思想政治素质和履职能力。同时,针对选调生学历层次高、专业知识强的特点,搭建“青年干部夜校”“青蓝论坛”“优苗选育工程”等平台,抓好选调生实践能力提升。

此外,我市通过实行常态化学习锻炼机制,将选调生安排在项目建设、脱贫攻坚、巡察督导、贺兰山自然保护区环境综合整治等一线岗位进行锻炼,通过交任务、压担子,让他们在完成急难险重工作任务中磨砺自我、增长才干,增强解决实际问题的能力。定期组织选调生围绕全区经济发展、产业转型、民生保障等课题进行调研座谈,让选调生在包抓重点工作、包推重点项目、处理复杂问题的过程中开阔思路。坚持“成熟一个、使用一个”的原则,在同等条件下,优先选拔使用优秀选调生,将德才兼备、群众公认、业绩突出的优秀选调生放到重要岗位使用,形成以“事业”育人、留人、用人的良好氛围。截至目前,全市已提拔使用的选调生占到总数的三分之一,其中3名被提拔为副处级干部、6名被提拔为正科级干部、22名被提拔为副科级干部。

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